可能的原因有以下几点：
1. 优秀主管被其他公司挖走：优秀主管在工作中表现出色，可能会受到其他公司的青睐，他们会提供更高的薪资和福利来吸引优秀主管离职去他们公司。
2. 压力和负担较大：优秀主管通常需要承担更多的责任和压力，处理更多的问题和挑战。这种工作负担可能导致他们感到疲惫并且选择辞职，以寻找更轻松的工作环境。
3. 晋升机会有限：普通主管可能意识到他们在当前公司晋升的机会有限。如果他们希望在职业生涯中有更大的发展空间，他们可能会选择辞职去寻找提供更多晋升机会的公司。
4. 缺乏挑战和成长：普通主管可能会觉得自己在当前职位已经达到了瓶颈，缺乏进一步的挑战和成长机会。他们可能会选择离职来追求更大的发展空间和职业成长。
总之，不同类型的主管离职率的不同可能是由于他们在工作中面临的机会、挑战、压力和发展空间的差异。
一、板栗：冬季的板栗不仅具有丰富的营养价值，而且它的味道也非常好。，直到我上大学后，才知道相机分为M43系统、半画幅、全画幅和中画幅，为了体验到跟D90完全不同的画质，我省吃俭用了几个月，总算购入了人生中第一台全画幅相机——尼康D810。
来自江西的游客陈女士是《办法》及《细则》实施后第一个受益者。， 3.患者在发作过程中不要试图唤醒他，以免患者受伤。
我们的目标是现在和未来，双方如果都愿意继续这种关系，那么事情就会很容易。，
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